Un supporto concreto per organizzare e valorizzare le risorse umane

Soluzioni HR su misura per le aziende

In una luminosa sala riunioni, un team esamina dei grafici aziendali attorno a un computer portatile.

Ogni azienda ha una struttura, un modello organizzativo e necessità differenti. Per questo la gestione delle risorse umane non può essere affrontata attraverso soluzioni standard, ma richiede servizi flessibili e integrabili con i processi già esistenti.

R2P-società tra professionisti supporta sia le imprese prive di un reparto HR interno sia le realtà che dispongono già di una funzione dedicata, ma necessitano di competenze aggiuntive, continuità operativa o assistenza specialistica.

Soluzioni flessibili, dalla consulenza al full outsourcing

Il servizio viene progettato in funzione delle dimensioni dell’azienda, della sua organizzazione interna e delle attività che desidera affidare allo Studio.

R2P può intervenire su singoli processi, affiancare il personale già presente oppure gestire in outsourcing un’intera area operativa.

AREE DI INTERVENTO

Outsourcing dell’ufficio del personale

R2P offre un servizio personalizzato di gestione dell’ufficio del personale, configurabile in modalità parziale o completa.

La soluzione è adatta sia alle aziende che non dispongono di un reparto HR sia alle organizzazioni che desiderano integrare la propria struttura con un supporto esterno qualificato.

  • Servizi

    • gestione delle richieste dei dipendenti;
    • supporto ai responsabili HR;
    • coordinamento con il servizio payroll;
    • assistenza su ferie, permessi e assenze;
    • chiarimenti sulle buste paga;
    • gestione delle comunicazioni amministrative;
    • distribuzione della documentazione fiscale e previdenziale;
    • verifica dei dati relativi al personale;
    • supporto nella gestione delle scadenze;
    • organizzazione dei flussi informativi.

Supporto alla direzione e al responsabile HR

La gestione delle risorse umane richiede spesso decisioni che hanno conseguenze organizzative, economiche e normative.

R2P affianca la direzione aziendale e il responsabile HR nella valutazione delle alternative disponibili, offrendo un supporto professionale nelle attività ordinarie e nei passaggi più delicati.

  • Servizi

    • organizzazione dei processi HR;
    • pianificazione del personale;
    • analisi delle necessità aziendali;
    • valutazione di assunzioni e trasformazioni;
    • verifica dell’impatto economico delle decisioni;
    • gestione delle criticità;
    • coordinamento con consulenti e funzioni interne;
    • supporto in caso di riorganizzazioni.

Relazioni dirette con i dipendenti

R2P può diventare un punto di riferimento per le richieste amministrative dei lavoratori, alleggerendo il carico dell’ufficio interno e migliorando la qualità delle comunicazioni.

Questa modalità permette di organizzare le domande, garantire maggiore tracciabilità e fornire risposte in modo più ordinato e tempestivo.

  • Servizi

    • e-mail dedicata;
    • portale web;
    • sportello digitale;
    • area riservata;
    • strumenti di comunicazione concordati con il cliente.

Welfare aziendale per il benessere delle persone e dell’impresa

Il welfare aziendale comprende iniziative, beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per migliorare il loro benessere e quello delle famiglie.

Un piano strutturato può contribuire a rafforzare il rapporto tra azienda e lavoratori, migliorare il clima interno e rendere più efficace la politica retributiva dell’organizzazione.

Il welfare può essere introdotto attraverso una scelta aziendale, un contratto collettivo, un regolamento interno oppure un accordo sindacale, anche in relazione alla conversione di premi di risultato.

Progettazione del piano di welfare

R2P può supportare l’azienda nelle fasi di analisi e definizione del progetto:


  • valutazione delle esigenze organizzative;
  • analisi della popolazione aziendale;
  • individuazione degli strumenti applicabili;
  • supporto nella definizione del regolamento;
  • coordinamento con gli aspetti contrattuali;
  • verifica del trattamento fiscale e contributivo;
  • comunicazione del piano ai dipendenti;
  • monitoraggio dell’utilizzo.

R2P-società tra professionisti

Raccontaci le esigenze della tua organizzazione. Valuteremo insieme la soluzione più adatta per la tua realtà, fornendo un servizio integrato di consulenza del lavoro, elaborazione dei cedolini paga e amministrazione del personale.

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