consulenza giuslavoristica personalizzata

Consulenza del lavoro per aziende e organizzazioni

Due persone firmano un documento a una scrivania, con un blocco appunti e una penna, in un luminoso ufficio.

R2P supporta le aziende clienti nella gestione dei rapporti di lavoro, offrendo una consulenza giuslavoristica personalizzata, continuativa e orientata alla prevenzione delle criticità.


Dalla scelta del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) più adatto fino alla gestione delle situazioni più complesse, la nostra realtà ha l’obbiettivo di fornire soluzioni pragmatiche alle criticità aziendali, semplificando l’amministrazione del personale dipendente

Un supporto strategico che va oltre gli adempimenti

La gestione delle risorse umane non si esaurisce nell’elaborazione dei cedolini paga o nel rispetto delle scadenze. Richiede una conoscenza approfondita della normativa, dei contratti collettivi e delle dinamiche che regolano i rapporti tra azienda, lavoratori ed enti pubblici. R2P offre un servizio di consulenza del lavoro integrato anche con soluzioni digitali all’avanguardia volte a standardizzare i processi e ridurre tempi e costi.


Il nostro servizio di consulenza del lavoro è rivolto alle aziende che desiderano affrontare l’operatività amministrativa con maggiore sicurezza, affinché le decisioni relative al personale siano sempre in linea per prevenire errori e gestite correttamente anche nelle fasi più delicate. Ogni intervento parte dall’analisi del contesto aziendale, dal contatto collettivo nazionale del lavoro applicato (CCNL) e dagli obiettivi dell’impresa. La realtà di R2P è pensata per individuare soluzioni coerenti, sostenibili e conformi alla normativa vigente.

AREE DI INTERVENTO

Diritto e gestione dei rapporti di lavoro

R2P assiste l’azienda durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione fino all’eventuale cessazione.

  • Servizi

    • scelta della forma contrattuale più adeguata;
    • assunzioni e inquadramento del personale;
    • trasformazioni e proroghe contrattuali;
    • gestione di dimissioni e cessazioni;
    • licenziamenti individuali e collettivi;
    • procedure disciplinari;
    • gestione della cassa integrazione;
    • applicazione di agevolazioni e incentivi;
    • analisi e corretta applicazione del CCNL;
    • assistenza nelle controversie di lavoro;
    • supporto durante le procedure di conciliazione.

Relazioni sindacali e accordi aziendali

Lo Studio supporta l’impresa nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali e nella definizione di accordi collettivi o aziendali.

  • Servizi

    • gestione delle relazioni sindacali;
    • procedure di cassa integrazione;
    • licenziamenti collettivi;
    • contratti collettivi di secondo livello;
    • accordi aziendali;
    • gestione di vertenze individuali e collettive;
    • assistenza nelle fasi di negoziazione;
    • supporto fino alla conciliazione.

Legislazione sociale e consulenza previdenziale

R2P offre assistenza in materia previdenziale e assicurativa per gestire correttamente obblighi, comunicazioni e procedure.

  • Servizi

    • consulenza previdenziale;
    • gestione delle denunce di infortunio INAIL;
    • assistenza in materia contributiva;
    • gestione del lavoro usurante;
    • pratiche di agibilità nel settore dello spettacolo;
    • verifica dell’inquadramento previdenziale;
    • aggiornamenti su rinnovi contrattuali;
    • informazioni su aspetti fiscali e contributivi.

Redazione e revisione contrattuale

R2P supporta le aziende nella predisposizione e revisione dei contratti di lavoro, assicurando coerenza con la normativa vigente, con il contratto collettivo applicato e con le specifiche esigenze organizzative dell’impresa.

  • Servizi

    • redazione di contratti individuali di lavoro;
    • revisione e aggiornamento della documentazione contrattuale;
    • verifica della conformità rispetto al CCNL applicato;
    • predisposizione di clausole personalizzate;
    • adeguamento dei contratti alle esigenze organizzative aziendali;
    • supporto nella definizione delle condizioni economiche e normative del rapporto di lavoro.

Gestione delle modifiche contrattuali

R2P assiste le aziende nella gestione delle variazioni che intervengono durante il rapporto di lavoro, garantendo la corretta formalizzazione delle modifiche contrattuali e il rispetto della normativa applicabile.

  • Servizi

    • trasformazioni e modifiche del rapporto di lavoro;
    • variazioni di orario e inquadramento;
    • trasferimenti e cambi di sede;
    • promozioni e variazioni di mansione;
    • incrementi e modifiche retributive;
    • supporto nelle riorganizzazioni aziendali;
    • predisposizione della documentazione relativa alle variazioni contrattuali..

Procedimenti disciplinari

R2P supporta le aziende nella gestione dei procedimenti disciplinari, dalla valutazione preliminare della situazione fino alla predisposizione delle comunicazioni e all’eventuale applicazione della sanzione.

  • Servizi

    • analisi preliminare della condotta del lavoratore;
    • predisposizione e invio delle contestazioni disciplinari;
    • assistenza nella gestione delle giustificazioni del dipendente;
    • valutazione della sanzione applicabile;
    • verifica delle disposizioni previste dal CCNL;
    • predisposizione delle comunicazioni disciplinari;
    • supporto nelle situazioni di maggiore complessità.

Regolamenti aziendali

R2P affianca le aziende nella predisposizione di regolamenti interni, definendo in modo chiaro comportamenti, procedure e disposizioni organizzative applicabili all’interno dell’ambiente di lavoro.

  • Servizi

    • analisi del contesto organizzativo aziendale;
    • redazione di regolamenti interni;
    • definizione delle regole di comportamento;
    • predisposizione di procedure operative;
    • regolamentazione dell’utilizzo degli strumenti aziendali;
    • aggiornamento dei regolamenti in base alla normativa vigente;
    • supporto nella comunicazione delle disposizioni al personale.

Analisi della conformità normativa

R2P verifica la conformità della gestione del personale rispetto alla normativa nazionale e regionale, agli aggiornamenti legislativi, ai rinnovi contrattuali e alle disposizioni previste dai contratti collettivi.

  • Servizi

    • verifica della conformità normativa dei rapporti di lavoro;
    • monitoraggio degli aggiornamenti legislativi;
    • analisi dei rinnovi dei contratti collettivi;
    • verifica della corretta applicazione del CCNL;
    • analisi delle più recenti interpretazioni giurisprudenziali;
    • controllo della documentazione relativa al personale;
    • individuazione di eventuali criticità e aree di miglioramento.

Ottimizzazione dei costi del lavoro

R2P supporta le aziende nell’analisi e nell’ottimizzazione dei costi del personale, individuando opportunità di efficientamento nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro.

  • Servizi

    • simulazioni del costo del personale;
    • analisi dell’incidenza del costo del lavoro;
    • valutazione di incentivi e agevolazioni;
    • verifica delle opportunità di efficientamento;
    • analisi delle soluzioni fiscali e contributive applicabili;
    • supporto nelle riorganizzazioni aziendali;
    • pianificazione di interventi finalizzati alla razionalizzazione dei costi.

Rapporti e contenzioso con gli enti pubblici

Lo Studio affianca l’azienda nei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi e fiscali, adottando un approccio orientato alla risoluzione delle problematiche.

  • Servizi

    • assistenza in caso di ispezioni;
    • supporto nei rapporti con l’Ispettorato del Lavoro;
    • gestione delle relazioni con INPS;
    • gestione delle relazioni con INAIL;
    • assistenza con l’Agenzia delle Entrate;
    • gestione di avvisi bonari;
    • supporto per cartelle di pagamento;
    • verifica e gestione di agevolazioni contributive;
    • assistenza nelle contestazioni amministrative.

Gestione del personale expatriate

R2P supporta le aziende che impiegano lavoratori all’estero o personale straniero in Italia per aspetti amministrativi, previdenziali e contrattuali a livello internazionale.

  • Servizi

    • gestione di dipendenti italiani distaccati all’estero;
    • assistenza per personale straniero impiegato in Italia;
    • verifica degli obblighi previdenziali;
    • gestione amministrativa della mobilità internazionale;
    • supporto nella definizione delle condizioni contrattuali;
    • coordinamento degli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.

Due diligence giuslavoristica

Nell’ambito di acquisizioni, fusioni e riorganizzazioni, R2P analizza la posizione del personale e la corretta gestione degli adempimenti lavoristici.

  • Servizi

    • verifica dei contratti di lavoro;
    • analisi degli inquadramenti;
    • controllo della corretta applicazione dei CCNL;
    • verifica di contributi e adempimenti;
    • individuazione di potenziali rischi;
    • analisi di contenziosi esistenti;
    • valutazione dei costi del personale;
    • predisposizione di report giuslavoristici.

Pianificazione della forza lavoro

R2P affianca le aziende nella pianificazione e organizzazione della forza lavoro, supportandole nell’individuazione delle risorse necessarie in coerenza con gli obiettivi strategici e organizzativi dell’impresa.

  • Servizi

    • analisi del fabbisogno di personale;
    • pianificazione degli inserimenti;
    • supporto nelle strategie di recruitment;
    • analisi delle esigenze organizzative;
    • valutazione delle politiche di retention;
    • supporto nella pianificazione degli organici;
    • allineamento della forza lavoro agli obiettivi aziendali.

Welfare aziendale

R2P supporta le aziende nella definizione e gestione di soluzioni di welfare aziendale finalizzate a migliorare il benessere dei dipendenti, valorizzare il personale e ottimizzare le politiche retributive dell’impresa.

  • Servizi

    • analisi delle esigenze aziendali e del personale;
    • individuazione delle soluzioni di welfare più adatte;
    • supporto nella definizione di piani di welfare aziendale;
    • assistenza nella gestione dei benefit;
    • verifica degli aspetti fiscali e contributivi;
    • integrazione del welfare nelle politiche retributive;
    • supporto nell’aggiornamento e nella gestione dei piani nel tempo.

Welfare aziendale per il benessere delle persone e dell’impresa

Il welfare aziendale comprende iniziative, beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per migliorare il loro benessere e quello delle famiglie.

Un piano strutturato può contribuire a rafforzare il rapporto tra azienda e lavoratori, migliorare il clima interno e rendere più efficace la politica retributiva dell’organizzazione.

Il welfare può essere introdotto attraverso una scelta aziendale, un contratto collettivo, un regolamento interno oppure un accordo sindacale, anche in relazione alla conversione di premi di risultato.

Progettazione del piano di welfare

R2P può supportare l’azienda nelle fasi di analisi e definizione del progetto:


  • valutazione delle esigenze organizzative;
  • analisi della popolazione aziendale;
  • individuazione degli strumenti applicabili;
  • supporto nella definizione del regolamento;
  • coordinamento con gli aspetti contrattuali;
  • verifica del trattamento fiscale e contributivo;
  • comunicazione del piano ai dipendenti;
  • monitoraggio dell’utilizzo.

R2P- società tra professionisti

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